From the category archives:

organisation

Rickard “Rick” Falkvinge lämnade 1 januari 2011 uppdraget som partiledare för Piratpartiet. Den organisation han själv grundade på dagen fem år tidigare. Under såväl åren i politiken som tiden sedan dess har Falkvinge befunnit sig i ett internationellt medierus få kommer nära. Föreläsningar på bolag som Google varvas med högtidliga besök på institutioner som Stanford. Få internationella mediejättar har inte någon gång sett den ofta silkesklädda (yes, Rick har en förkärlek för färgglada silkesskjortor) svensken i sina korridorer.

Jag har känt Rick i drygt sex år. Vi har arbetat tillsammans och vi är vänner. När vi nyligen sågs på långlunch passade jag på att låta honom, mannen som aldrig stått utan en åsikt, att lägga ut raderna. Om hur traditionella medier kan lära av aktiviströrelser, om de pengar han ser i eventbranschen samt hur han själv skulle styra ett mediehus.

rick falkvinge Rick Falkvinge: Så skulle jag styra ett mediehus
Rick Falkvinge.

Rick, du axlar VD-stolen på ett svenskt mediehus. Hur börjar du?
– Med att sätta eld på aktivisterna. Jag tycker att medier idag i alltför liten utsträckning drar nytta av att människor vill jobba för annan belöning än pengar, såsom uppmärksamhet, synlighet och kredd. Det finns en kommersiell ömsesidig nytta här i en värld där saker och ting kostar för mycket. Det finns alltid människor med idéer som vill formulera och publicera dessa. Alla vill fortfarande synas. Sen skulle jag räkna på en fin förlustaffär på min journalistiska produkt för att sedan istället se intäkterna komma in via events. Jag vill inte ge mig på att försöka tjäna pengar på innehåll på internet. Det är så mycket enklare att bara se det som varumärkesbyggande och sedan gå efter pengarna där de bekräftat finns.

Vilka ämnen skulle dina medier intressera sig för?
– Vilka som helst egentligen. Men enda möjligheten att få till den offline-intäktsström jag pratar om är att de är nischade, auktoritativa inom sina nischer och extremt tydliga. Det handlar om att effektivt kunna bygga sociala nätverk kring specifika intresseområden. Varpå det alltså måste vara just väldigt tydligt avgränsade intresseområden. Bara inom just det som man brinner för, är man redo att bli en aktivist, att engagera sig. Din relevans och aktivisternas engagemang hänger tätt samman.

Vad kan traditionella medier lära sig av en generell aktiviströrelse?
– Människor lyssnade inte på Martin Luther King för att han hade vare sig exceptionella färdigheter eller ett viktigt budskap. De lyssnade inte på honom för hans skull. Utan för sin egen. För att genom att sluta upp var de en del av någonting större, en rörelse och ett sammanhang. Så tänker jag ofta och så skulle jag tänka kring min egen rörelse. Är “livsstil” ett ämne som skulle kunna tända en eld? Inte? Då ska mitt mediehus aldrig nämna det. Skulle ämnesområdet “skolan och utbildning” kunna få folkmassor att explodera? I så fall kan det vara någonting för oss.

Aldrig “allt för alla”, med andra ord.
– Nej, fan. Det är inte kostnadseffektivt. I en värld i vilken alla är connectade med alla blir exklusiviteten värdet, på något vis. Det anses mer exklusivt och värdefullt att ha 50 vänner på Facebook än att ha 5 000. Och jag tror mig också kunna tjäna mer pengar på ett antal små men intensiva nätverk snarare än ett större diffust sådant. Det enda som begränsar mina val av ämnesområden och vinklar är konkurrensen. Man måste välja en damm som gör en själv till en tillräckligt stor fisk.

Jag har tidigare skrivit om att jag tror att journalister och redaktörer kommer att antingen låtas bli delägare i sina varumärken – alternativt lämna för att starta egna. Främst på grund av att medieklimatet idag snarare kräver en “dygnet runt-attityd” än sedvanlig kontorstid. Och att delägarskap skulle rättfärdiga ett sånt engagemang.
– Jag tror att du har fel. Du har blivit lite för färgad av Stureplan, hehe. Jag skulle säga att 1-2 % av befolkningen är lagda åt entreprenörshållet. De flesta människor är nöjda med att inspireras av andra och att följa tydliga instruktioner för att nå fram till synliga mål. Jag skulle snarare se på engagemanget som en klassisk aktivisttrappa. Människor dras dit andra människor har roligt. Skapa ett tydligt och kvalitativt nätverk och se till att de människor som är relevanta för dig ser ett värde i att vara där. Sen kommer samma värde din väg.

Vill du läsa mer om och av Rick Falkvinge? Besök bloggen.

{ 6 comments }

Jag har tidigare skrivit om hur jag utvärderar mobila utvecklingsprojekt. Jag kritiserar dem till vägs ände. Jag pressar dem sönder och samman för att se om de håller. Jag går längre i min prövning än jag någonsin skulle gjort om det rört sig om ett “vanligt” webbprojekt. Och detta är en strategi jag fick fan för igår (24/5).

Jag besökte Disruptive Change. Och Beth Topolovsky, grundare av Stinson Partners och tidigare på Cisco, pratade under titeln “Reinventing your organization to act and compete like a start-up” Ett högst relevant ämne för oss som tillhör större organisationer. Bland annat så listade Beth fem “creativity killers” hon ofta noterar i den här typen av storföretag.

beth topolovsky Disruptive Change 2011: Fem saker som dödar din kreativitet
Beth Topolovsky under Disruptive Change.

1. Internpolitik
Alla som någon gång arbetet på en stor arbetsplats känner också igen känslan av att stå och slå huvudet in i en vägg. Det finns organisationsstrukturer som är omöjliga att penetrera, även för de bästa idéer och mest innovativa och engagerade medarbetare. Var försiktig med detta och utvärdera din egen arbetsplats. Släpper ni människor fria? Kommunikation kommer också in under denna punkt. För att lyckas motivera förändring i större organisationer måste man kommunicera som en gud. Hela tiden prata om vart vi ska, vad vi tror på och vilka våra mål år. Om och om och om igen.

2. Misstro från cheferna
Känner du förtroende från dina chefer? Och det handlar inte om att du “får” göra saker. Tror din chef på det du gör? Känslan av att den egna kreativiteten är någonting som företaget tror på och står bakom rent visionärt är viktigt. Pratar din chef om Twitter som om du sysslade med häxkonster, kan det vara läge att tänka över situationen.

3. Sämre kollegor
Känslig punkt. Men Beth slog naturligt nog ner på “det svenska” i att arbetsgrupper sällan utvärderas utefter om alla i den håller måttet. Hon slog fast att de riktigt skarpa individerna tappar i såväl fart som i inspiration och “kreativ glans” (eller vad man ska säga) om de omges med människor som är uppenbart sämre.

4. Brist på ledarskap
Här pratar vi inte i första hand om förståelse för ny teknik utan om tydlighet. Det är okej att chefen alla gånger inte helt förstår varje rad kod. Men alla på företaget eller arbetsgruppen måste veta exakt vart vi är på väg. Och som Beth också sa: Bättre att ändra sig och byta riktning under resans gång, än att vara otydlig med den.

5. Kritik mot idéer
Som jag inledde detta inlägg: Jag har många gånger arbetat efter devisen att kritisera saker från alla håll, som en rent affärsutvecklande strategi. Bättre att testa det hårt innan vi lägger tid och pengar på att utveckla, right? Kanske inte. Precis som Beth sa, så hämmar det givetvis idémakande att hela tiden bli kritiserad. Även inuti en själv. Om man pågående trycker ner och kritiserar det egna kreativa idéflödet, hur inspirerad blir man att fortsätta? Få kreativa människor orkar fortsätta pumpa bra saker mot någon som alltid ställer sig initialt kritisk. Antingen tar man andra vägar, eller så slutar man kommunicera det man känner. Vi är nog många som borde försöka möta kreativitet med ren uppmuntran och ingenting annat. Kanske till och med låta idéer bli projekt, låta de konkretiseras och växa till sig lite – innan vi i så fall testar det hela med kritiska frågor.

{ 4 comments }

En guide till okontrollerad framgång och utveckling (utan att du behöver veta ett smack om teknik)

May 4, 2011

ShareLegendariska författaren H.G. Wells skrev om månlandningen år 1901. 68 år innan den blev verklighet. Han skrev också om att människan snart skulle kunna flyga ungefär 10 år innan hon, tack vare teknologin bakom de första flygplanen, också lyfte från marken. I alla tider har män med fantasi haft möjligheten att se in i framtiden. [...]

Read the full article →

Det här ska du tänka på nästa gång du köper, skapar eller skriker

March 11, 2011

ShareFler människor förlovar sig under våren i Paris än på fyrans buss från Odenplan mot Radiohuset. Så (i likhet med Seth Godins tes och exempel) är det bara. Miljö påverkar oss, betyder saker för oss, miljö får oss att känna saker och att göra saker. Charlotte i Paris. Och precis så självklart detta ter sig [...]

Read the full article →

Om att vara nej-sägare och aldrig tjäna pengar

January 30, 2010

ShareAtt de här dagarna skriva någonting som inte har med Apples iPad att göra är väl ungefär samma sak som att trycka kudden mot ansiktet och skrika. Men jag ger det ett försök. Jardenberg skrev i onsdags (27/1) inlägget Många bäckar små om bland annat mediers olika omskrivna “framgångssagor.” Som i många fall bär på [...]

Read the full article →

Är du värd 100 spänn eller 100 miljoner?

January 5, 2010

ShareDetta var en dag då jag tänkte på pengar. Jag tänkte på vad MSNBC, då de köpte Twitter-kontot @BreakingNews (cirka 1.4 miljoner followers) för en hemlig summa, egentligen betalade för. Det tveklöst attraktiva kontonamnet? 1.4 miljoner followers? Kombinationen? Organisationen (@BreakingNews producerades, som jag förstått saken, av ett redaktionellt team)? Foto: Cobalt123 Jag tänkte på det [...]

Read the full article →

Mediechefernas 10 största lögner

January 5, 2010

ShareSätter nästan kaffet i halsen när jag via Lars får tipset om Judy Sims inlägg Top 10 Lies Newspaper Execs Are Telling Themselves i en kommentar till mitt eget inlägg Det är upp till mediecheferna nu. Hur har jag lyckats missa detta? I flera månader, dessutom… Judy slår i alla fall hårt på sin trumma. [...]

Read the full article →

Därför är det upp till mediecheferna nu

January 3, 2010

ShareDagens Medias Martin Schori tog den 31 december ett mycket litet men mycket intressant kliv in på ett område jag tror kommer att bli spännande att följa under 2010. Kulturkrockarna. Det finns uttalade sanningar alla på tidningsredaktionerna och i medieorganisationerna “vet”, “förstått” och “gått med på” vad gäller utvecklingen av journalistiken, medierna, “affären” eller vad [...]

Read the full article →

Därför värvar vi Viktor Barth-Kron

December 22, 2009

ShareIdag (22/12) släppte vi nyheten att Viktor Barth-Kron blir ny redaktör för Cafés satsningar på nätet. Viktor skriver själv om detta här. Dagens Media och Resumé rapporterar också. Mitt citat från det pressmeddelande som skickades ut: –  Det var viktigt för oss att hitta en människa vars penna var lika skarp som hennes erfarenhet och [...]

Read the full article →

Tre saker mediehusen måste göra

December 13, 2009

ShareJag var i Malaysia i förra veckan. Mer om det snart. Men först flighten. Någonstans över Pakistan blev jag 1) serverad nedanstående och 2) genom en slapp anteckning på baksidan av ett visitkort påmind om en sak jag glömt. Jag håller lite presentationer då och då (läs: jag pratar vitt och brett så fort någon [...]

Read the full article →
Bloggtoppen.se Follow The Daily Mess MediaCreeper